المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ترخيص 2241119295411812
المركز الوطني للتعليم الإلكتروني
المركز الوطني للتعليم الإلكتروني ترخيص 2000298631040991

مديرك يسألك: كيف أداء القسم؟ جاوبه بلوحة تحكم.

خمس أمسيات مباشرة عن بعد من بيتك، تبني فيها مؤشرات الأداء لقسمك أنت، جاهزة تعرضها على مديرك.

899 999
أو 3 دفعات × 299.67 ريال شهريًا بلا رسوم تأخير مع تمارا

سجّل جوالك وسيتصل بك مستشار التدريب

SA +966

9 أرقام تبدأ بـ 5 (مثال: 51 234 5678)

جهات درّبنا موظفيها

25 ساعةتدريب مباشر ومسجل
5أمسيات عن بعد
20تطبيقًا على قسمك

خمس أدوات تأخذها لقسمك

ورقة تشرح أهم رقم في قسمك
خريطة تربط قسمك بأهداف الإدارة
صفحة واحدة تلخّص أداء قسمك
خطة جاهزة تبدأ بها
طريقة تكشف سبب تراجع أي رقم

ومعها أيضًا

منصة تعلّم خاصة
كراسة 20 تطبيقًا
تسجيلات سنتين
ورشة تقوية مجانية
شهادة معتمدة
ماذا يتغيّر في عملك بعد الدورة؟ ست قدرات، كل واحدة بمثال من بيئة العمل
01

تميّز الرقم الذي يصنع قرارًا

المؤشر رقم يجيب عن سؤال «هل نسير كما يجب؟»، وليس أي رقم يُكتب في التقرير.

اليومتقريرك فيه «عدد الطلبات المنجزة هذا الشهر: 340» ولا أحد يعرف هل هذا جيد أم لا.
بعد الدورة«نسبة الطلبات المنجزة في وقتها المحدد: 78%، والمستهدف 90%»، فيعرف الجميع ما يجب تحسينه.
02

تبني المؤشر من الهدف إلى الرقم

تبدأ من هدف الإدارة وتنتهي برقم له مصدر ومستهدف ومسؤول، في سبع خطوات واضحة.

اليومالإدارة تقول «نريد خدمة أسرع» وتبقى جملة لا يقيسها أحد.
بعد الدورة«متوسط إنجاز الطلب: 3 أيام، المصدر نظام الطلبات، المسؤول مشرف القسم، المستهدف يومان».
03

تقيس القسم من كل جوانبه

القسم ليس إنتاجًا فقط؛ له جودة وسرعة وتكلفة وموظفون وأثر على المستفيدين.

اليوممؤشر واحد «عدد المعاملات المنجزة» يرتفع، والأخطاء ترتفع معه دون أن يلاحظ أحد.
بعد الدورةبجانبه «نسبة الأخطاء» و«رضا الموظفين»، فترى الصورة كاملة لا جزءًا منها.
04

تقرأ التراجع قبل أن يصبح مشكلة

الرقم الأحمر بداية البحث عن السبب، لا نهاية القصة.

اليومرضا العملاء ينخفض شهرين متتاليين ولا يُلاحَظ إلا في اجتماع نهاية السنة.
بعد الدورةتكتشف الانخفاض في شهره الأول، وتصل إلى سببه (نقص موظفي المناوبة)، وتوثّق الإجراء في بطاقة المؤشر.
05

تعرض أداء القسم في صفحة واحدة

لوحة التحكم صفحة فيها أهم خمسة أرقام بالأخضر والأحمر، تُفهم في دقيقة.

اليوممديرك يسأل «كيف أداء القسم؟» فتجمع له عشرة تقارير وتحتاج يومًا لتجيب.
بعد الدورةتفتح صفحة واحدة، والجواب أمامه بالأرقام والألوان في اللحظة نفسها.
06

تكسب دعم الإدارة وتعاون الزملاء

المؤشرات تفشل حين يظنها الموظفون أداة عقاب، وتنجح حين تصبح شأنًا مشتركًا.

اليومالفريق يتحفظ على الأرقام ويقدّمها متأخرة أو ناقصة.
بعد الدورةتعرض الخطة على مديرك في اجتماع واحد، وتشرح للفريق أن الأرقام للتحسين لا للمحاسبة، فيتعاونون.
+350جهة درّبنا موظفيها
+20,000متدرب منذ 2022
سجّل الآن